Taluri company

Công việc chính của một người làm quản lý nhân sự bao gồm:

• Tuyển dụng & Lựa chọn: Tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng nhân tài phù hợp.
• Đào tạo & Phát triển: Tổ chức các khóa học kỹ năng, định hướng nhân viên mới.
• Quản lý hiệu suất: Thiết lập KPI, đánh giá nhân viên (quy trình).
• Lương & Phúc lợi (C&B): Xây dựng hệ thống lương thưởng, bảo hiểm.
• Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động.

Giao tiếp minh bạch: Trao đổi rõ ràng mục tiêu và kỳ vọng.

Trao quyền và tin tưởng: Giao việc đi đôi với quyền hạn.

Thưởng phạt phân minh: Đánh giá công bằng dựa trên KPI.

Lắng nghe & Thấu hiểu: Tạo cơ hội cho nhân viên phản hồi.

Tạo động lực: Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng

Nhân viên giỏi nghỉ việc: Đề xuất tăng lương, cải thiện văn hóa hoặc tăng phúc lợi.

Xung đột nội bộ: Nhà quản lý cần làm trung gian, phân tích dựa trên công việc, không cá nhân hóa.

Hiệu suất kém: Đánh giá lại năng lực, đào tạo bổ sung hoặc thay đổi vị trí.

Văn hóa độc hại: Xây dựng lại quy tắc ứng xử, kỷ luật nghiêm minh.